泰安律师列举出当前民工务工面临的三道坎：歧视、弱势和追薪。这三道坎不是将唐门从一个个的岗位上淘汰就是让他们一年的女里化为乌有。民工又该怎样迈过这三道坎去争取自己应有的权利呢？其实对于这个问题，大部分人都是很痛心的。
泰安律师在走访中了解到，一位来自先的青年告诉我们，找不到工作，晚上没地方睡觉、肚子饿得慌，这些加起来都比不上别人给一个白眼来得让人伤心。有一项数据表明，有92%以上的民工在找工作的时候有过受歧视的遭遇，所以物质上的匮乏加上精神上的压抑，民工找工作首先就面临这一道心理关，所以在关注民工生活的同时，我们很大程度上都忽视了他们的内心世界。要切实关心民工，用人单位首先应该重视起来，收起自己高高在上的架子，做到双方平等。而有关部门也应该正确指导，让民工在找工作时挺起腰板。
在用人单位面前，民工处于绝对弱势，举一个突出的例子，按照《劳动法》的规定，用工单位必须和劳动者签订劳动合同，但在现实中又有哪个民工敢和老板提出签合同，否则马上会被解雇，这已经是普遍现象了。因为没有合同，发生劳动争议（比如工资、工伤问题），不管哪一级劳动制裁委员会都因为是非法用工而不予受理。按照法律规定，没有经过仲裁，法院就没有权立案受理。也就是说，民工没有签合同，他们的事实劳动关系就是非法的，即使被侵权，也不能获得法律的保护。这种弱势不仅体现在用人单位的强势上，法律的不完善也是一个重要因素。民工与用人单位之间的关系在许多文件中，解释为劳务关系。劳动与劳务不仅是字面的差异，而是法律权利的问题，劳动权受到法律保护，劳务就没有明确提到。所以民工之所以要不到工资在很大程度上取决于民工的这种劳务关系缺乏根本的法律保障，不管是拖欠工资也好，还是受伤没人管也好，这些在打工是遇到的种种难题都源于一开始就没有用一纸文书约定双方的权利、义务。
泰安律师认为在这个问题上，主管部门完全有理由负起责任来，从源头上就开始保障好民工的利益，除了事先做好双方法律手续的监督工作之外，对于劳动事实的取证也很重要，不是说没有劳动合同就一点办法也没有了，还有劳动事实在，这可以间接证明双方的劳动关系。当然，民工自身的法律意识也需要提高，而这一点也同样需要主管部门的努力才能实现。同时还应该加强法律约束，充分发挥法律的效力，尽最大的努力保证民工的合法权益。